Нередко на собеседовании можно услышать вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя. Superjob.ru решил спросить у самих специалистов по подбору персонала, каких ответов они ждут на свои вопросы.
Почему вы ушли с предыдущего места работы
Этот вопрос задают на 8 из 10 собеседований. Большинство рекрутеров, советуя, как отвечать на него, говорили, что соискателю лучше всего сослаться на отсутствие возможностей для профессионального развития. «Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи», — рекомендуют работодатели.
На 2 месте — совет объяснять причину ухода неудовлетворенностью зарплатой. Однако такой ответ не всегда уместен, потому что может стать поводом усомниться в ваших профессиональных и коммуникативных навыках. Иначе как объяснить, что руководитель отказался поднять зарплату такому ценному сотруднику, как вы?
Отсутствие возможностей для карьерного роста — еще одна уважительная причина для смены работы, по мнению работодателей.
Часть HR-менеджеров полагают, что в такой ситуации можно назвать любую причину ухода, если она не затрагивает святая святых — бывшее руководство: «Никого ни в коем случаи не обвиняйте в своих неудачах, особенно бывшее руководство»; «Для каждого кандидата ответ будет своим, но он должен быть корректным по отношению к работодателю, даже если ситуация при увольнении была сложной».
По какой причине у вас возник длительный перерыв в работе?
Как уверяет большинство менеджеров по подбору персонала, уважительными причинами, по которым можно отвлечься от рабочего процесса на длительный срок, являются важные события в семье: рождение ребёнка, переезд на новое место жительства, болезни родственников и т. п. «Но не забывайте: чтобы вы ни сказали, в конце нужно отметить, что сейчас все вопросы решены и вы готовы полностью отдаться работе», — советуют специалисты.
Немало менеджеров по подбору персонала считает, что удачным является ответ, подразумевающий серьёзное отношение к выбору места работы, например: «Не хотела распыляться на временную работу, а ваша вакансия — это именно то, что мне подходит».
Уместным будет и такое объяснение длительного простоя, как учёба или повышение квалификации: «Если мне ответят, что поиски работы были совмещены с получением дополнительного образования по профилю деятельности, это нашу компанию полностью устроит».
Почему вы ищете работу, не имеющую отношения к полученному вами образованию?
По мнению большинства менеджеров по подбору персонала, лучшим ответом на такой вопрос станет признание в том, что вы разочаровались в первоначальной профессии и ищете себя в новой сфере деятельности. «Все мы люди и не всегда можем понять, какая профессия подходит нам в наибольшей степени», — успокаивают рекрутеры.
Хороший ответ — вы стремитесь к освоению новых сфер деятельности: «Уверенно скажите, что расширяете кругозор»; «Объясните, что решили поменять сферу деятельности, хотите получить разносторонний опыт».
Помните, впечатление о вас складывается не по ответу на какой-то один заковыристый вопрос, важно всё: внешний вид, речь, резюме, рекомендации… Поэтому не бойтесь ошибиться. Лучшее оружие в борьбе за желаемое место в компании — это честность и искреннее желание влиться в команду.